クリニック　運営

皆さまこんにちは✨✨副院長です💡今日は2026年12月のボーナス原資の現状予測をしてみましたのでご報告です。まず最初に、今年度から新しく仲間に加わったスタッフの皆さんへ。✨✨ 人材は、このクリニックの一番の宝です ✨✨新たに皆さんが加わって...

皆さまこんにちは✨ 副院長から1つ、相談させてください💡5歳の娘が幼稚園になかなか行きたがりません。4月以降クラスが変わり、人間関係のもつれが原因でしょうか。昨日も連れて行ったものの、先生への朝のご挨拶だけして早退してしまいました。何かアド...

2026年度の診療報酬改定で新設された「在宅医療充実体制加算」をめぐり、クリニックとしてどのような判断をしたのかを紹介。加算取得よりも患者さんへの貢献と地域医療の使命を優先した意思決定について、副院長の視点で綴ります。

12月10日は待ちに待ったボーナス支給日ですね。皆様の日々の頑張りが反映される日であり、私もワクワクしています。院長先生からアナウンスがあったように、ボーナス原資は 756万円 → 672万円 に減少してしまいました。◆ 第一問：ボーナス原...

副院長より、日頃の感謝とこれからのチームの方向性についてお届けします。6周年を迎えた節目に、スタッフへの思い、働きやすい職場づくり、そして今後の展望について綴りました。

こんにちは、副院長です。2025年前半は、最近は人事的な動きがありました!新しい道を歩まれる方の幸せを日々祈りつつ、祈祷作業で忙しい毎日を過ごしています。一方で、先日は島根県からH先生が見学に来られました。さて、私たちのクリニックはいったい...

今年のボーナス原資が驚異の42.6％増！その理由は粗利アップではなく、産休・育休の影響だった？副院長がボーナス計算式と未来予測をユーモアを交えてわかりやすく解説します。院長のトマホーク肉購入との関係も明らかに！

給与やボーナスの仕組みについて、疑問に思ったことはありませんか？この記事では、酸素業者の切り替えがスタッフのボーナスアップに繋がる理由や、医師の年俸がボーナスに影響しない理由を具体的に解説しています。粗利という概念をリンゴの販売例でわかりやすく説明し、職場のコスト削減がどのように給与原資に影響するかを紐解きます。また、「給与の透明性」を重視した職場運営の取り組みも紹介。医療現場やその他の職場で働く方にとって、給与システムの理解はモチベーションアップに繋がる重要なポイントです。日々の働き方を見直すきっかけとして、ぜひご覧ください！あなたの職場での疑問が解消されるかもしれません。