皆さまこんにちは✨✨
副院長です💡
今日は2026年12月のボーナス原資の現状予測をしてみましたのでご報告です。
まず最初に、今年度から新しく仲間に加わったスタッフの皆さんへ。
✨✨ 人材は、このクリニックの一番の宝です ✨✨
新たに皆さんが加わってくれたことで、診療できる患者さんの数も、当クリニックが地域に届けられるケアの質も、確実に広がっています (´▽｀)
今日はボーナスについて少し厳しい数字のお話をしますが、それは皆さんへの批判では一切ありません。
むしろ「なぜこうなっているのか」を正直に共有することで、一緒に前を向いてほしいと思っています🙏
📌 当クリニックのボーナス公式、おさらい
📝（ボーナス原資）＝（粗利の30%）ー（みんなの月々の給与）ー（みんなの社会保険料）
※給与には業務委託費も含む。
📝（粗利）＝（売上高）ー（売上原価）
📅 12月ボーナス：4〜9月の売り上げに連動
📅 6月ボーナス：10〜3月の売り上げに連動
🍎 リンゴ屋さんで理解しよう
難しい話になる前に、リンゴ屋さんで例えてみましょう✨
皆さんは「医療法人りんごケア」の従業員です。
リンゴ1個が100円で売れます。仕入れ原価は15円。
| 売上高 | 100円 |
| 原価 | 15円 |
| 粗利 | 85円 ← ここから人件費を出します |
粗利85円の30%、つまり25.5円が「人件費に使えるお金」です。
そこから月々みんなの給与・社保を払って、残ったものがボーナス原資になります💴
今年、もっとたくさん診療するために新しいスタッフを増やしました🌱
売上は増えました。でも新しいスタッフへの給与も増えました。
売上アップで増えた人件費予算が＋168万円。
でも新しいスタッフへの固定費が▲840万円。
「増えた分」より「固定費の増加」の方が大きいため、今はボーナス原資がゼロになっているわけです (；ω；)
💡 今、クリニックはどこにいるのか？
はっきり言います！現状では次のボーナスがゼロです (´;ω;｀)
今、ちょうどゼロくらいなんです！
さて理由と今後の道筋を解説しましょう。
涙するのはまだ早いですよ。
〜〜〜〜〜〜〜 涙を拭いて数字で理解しよう 〜〜〜〜〜〜〜
💴 前年度の冬のボーナスは672万円でした。
つまり前年は人件費に割ける余剰資金が672万円あったということです。
672万円をスタッフで山分けしましたね☺
今年4月から、診療体制を強化するために新しい仲間が増えました。
それに伴い、月々の固定費（給与・業務委託費）が月平均で140万円増加しています。
うれしいことに今年4〜6月には売上高は伸びています (‘◇’)ゞ✨
売り上げが伸びたことで、粗利も増加しています。その額168万円。
📊 4〜6月の3か月で見ると…
| 前年のボーナス原資 | ＋672万円 |
| 4〜6月の売上増による追加分 | ＋168万円 |
| 追加固定費（月140万 × 6か月分） | ▲840万円 |
| 現在地点（4〜6月終了時点） | 0万円 |
売上が約10%増え、168万円の恩恵があっても、固定費が新たに840万円発生したため、4〜6月の時点でボーナス原資はゼロ地点に到達しています (；ω；)
❇️ Q. では、冬のボーナスはどうやって生まれるでしょう？
1️⃣ 院長がポケットマネーで出す
2️⃣ 7〜9月の余剰資金がそのままボーナス原資になる
3️⃣ もう諦める
答えは…
2️⃣ 7〜9月の余剰資金がそのままボーナス原資になる
です！💪
前年の売り上げよりも稼いだ額がボーナス原資となります！
ちなみに1️⃣についても院長に確認しました。
サプライズボーナスは存在しません (｀･ω･´)
ここから7〜9月に売上が上がれば上がるほど、その余剰がそのままボーナス原資になります。
固定費はすでに4〜6月で吸収されているので、7〜9月の余剰が、ダイレクトにみんなのボーナスに直結するのです💡✨
📣 冬のボーナスは7〜9月の診療次第です
診療件数や売り上げ高は、4月・5月・6月と着実に増え続けています🌱
| 7〜9月の売上が前年より増える | → ボーナスが生まれる ✨ |
| 7〜9月の売上が前年と同じ | → ほぼゼロ (；ω；) |
| 7〜9月の売上が前年より減る | → 支給なし (´；ω；｀) |
💡 よくある疑問にお答えします
❇️ Q. 医師の給与が高いと、その分みんなのボーナスが減るの？
1️⃣ 減る。医師の給与もボーナス原資から引かれる
2️⃣ 関係ない。医師の給与は別で管理されている
答えは…
2️⃣ 関係ありません！🙆
医師は年俸制で、毎月固定の給与が支払われます。
しかしこれは、皆さんのボーナス原資の計算式の外にあります。
医師の給与が上がっても下がっても、みんなのボーナス原資には一切影響しません (´▽｀)
ついでに医師にはボーナスもありません。
❇️ Q. 院長がクリニックの経費で何かを購入すると、みんなのボーナスが減るの？
1️⃣ 減る。経費が増えるとボーナスも減る
2️⃣ 関係ない。経費はボーナス計算の対象外
答えは…
2️⃣ 関係ありません！🙆
院長がクリニックの経費で購入するもの（医療機器・設備など）は、売上原価や運営コストとして別途管理されており、皆さんのボーナス原資の計算式（粗利の30%）には影響しません。
ボーナス原資に関わるのは、あくまで「粗利」と「みんなの月々の給与・社会保険料」だけです📌
📌 まとめ
✔ 新しい仲間は、当クリニックの成長に欠かせない大切な宝です✨
✔ 今年は新規採用による固定費増で、4〜6月終了時点のボーナス原資はゼロ地点にあります。
✔ ここから7〜9月に生まれる余剰が、そのまま冬のボーナス原資になります。
✔ つまり、この夏〜秋の頑張りがダイレクトにボーナスに反映される構造です💪
✔ 医師の給与や経費購入の費用は、みんなのボーナスとは無関係です🙆
チーム全員で7〜9月を全力で駆け抜けましょう！🏃💨
✨✨✨一人ひとりの頑張りに、心より感謝しております✨✨✨
チーム一丸で、最高の秋を迎えましょう٩( ‘ω’ )و✨
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